Advogado trabalhista

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Apresentação da empresa

Trabalhista

Bem vindo à Agnelo & Jardim Advogados, somos especialistas em direito trabalhistas e em resguardar seus direitos. 

Nosso time de advogados possui ampla experiência na área trabalhista, em defesa do trabalhador. Nós fazemos um trabalho personalizado e sério visando garantir o direito do menos favorecido, nunca deixando impunes as ofensas e ataques aos direitos feitos pela empresa. Para nós, quebrar o direito do trabalhador é inaceitável!

Teve os seus direitos violados pela empresa? É hora de agir e buscar tudo que é seu. Conte conosco nessa caminhada!

Situações mais buscadas:

  1. Contratos de trabalho, 
  2. Demissões, 
  3. Condições de trabalho, 
  4. Não pagamento de horas extras, salários e/ou benefícios
  5. Reconhecimento de vínculo de emprego 
  6. FGTS e multa de 40%;
  7. Equiparação salarial 
  8. Indenizações e diferenças por alterações lesivas das condições do contrato de trabalho;
  9. Desvio e acúmulo de função;
  10. Reintegração ao emprego (gestantes, acidentados etc.);
  11. Indenizações por doenças e acidentes do trabalho;
  12. Danos morais por tratamento indigno, 
  13. Indenização por assédio moral ou sexual.

Etapas do processo

  1. Avalie o seu caso – onde você está?

  2. Recolher documentos relacionados à relação de trabalho/emprego;

  3. Elaboração de petição;

  4. Protocolo da ação;

  5. Participação e defesa do trabalhador em audiências;

  6. Recursos Trabalhistas;

 

Diferenciais

Os nossos advogados especializados em direito do Trabalho possuem conhecimento aprofundado nas nuances dessa área, o que lhe permite oferecer serviços específicos e diferenciados. Alguns diferenciais incluem:

  1. Conhecimento Especializado: Entendimento aprofundado das leis trabalhistas e das mudanças recentes, permitindo a orientação adequada em casos específicos.

  1. Experiência Prática: Experiência em lidar com casos trabalhistas, o que contribui para uma abordagem prática e eficiente na resolução de conflitos.

  1. Atualização Constante: A área trabalhista está em constante evolução. Um advogado especializado se mantém atualizado sobre as alterações na legislação e nas jurisprudências.

  1. Habilidade na Negociação: Capacidade de negociar acordos favoráveis para os clientes, muitas vezes evitando litígios prolongados.

  1. Atenção aos Detalhes: Os contratos e questões trabalhistas frequentemente envolvem detalhes específicos. Um advogado especializado é atento a esses detalhes para garantir uma representação eficaz.

  1. Empatia e Compreensão: Entendimento das questões emocionais e práticas envolvidas nas relações de trabalho, o que pode ser crucial na defesa dos interesses do cliente.

Esses fatores combinados fazem com que um advogado especializado em direito trabalhista seja uma escolha valiosa para aqueles que necessitam de assistência jurídica nessa área.

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Perguntas frequentes

Respostas objetivas para as dúvidas mais comuns. Se a sua situação não estiver aqui, fale com a nossa equipe.

Qual é o prazo para entrar com ação trabalhista?

O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação e pode cobrar verbas dos últimos 5 anos contados do ajuizamento, conforme o art. 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal.

Quando as horas extras são devidas?

A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 semanais. O que exceder esse limite deve ser pago com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, e de 100% em domingos e feriados não compensados.

O que é rescisão indireta?

É a chamada justa causa do empregador, prevista no art. 483 da CLT. Ocorre quando a empresa comete falta grave, como atraso reiterado de salários ou ausência de recolhimento do FGTS, e permite ao trabalhador encerrar o contrato recebendo as mesmas verbas da dispensa sem justa causa.

Fui demitido por justa causa. É possível reverter?

Sim. A justa causa exige falta grave, proporcionalidade e imediatidade da punição. Sem prova robusta, a Justiça do Trabalho converte a dispensa em imotivada e libera aviso prévio, multa do FGTS e demais verbas rescisórias.

Assédio moral no trabalho dá direito a indenização?

Sim. Condutas reiteradas que humilham, isolam ou expõem o trabalhador geram dano moral indenizável. Mensagens, e-mails, áudios, registros de jornada e testemunhas são as provas mais utilizadas.