Vínculo empregatício reconhecido: gerente sem registro
A sentença reconheceu o vínculo, determinou a anotação da CTPS e condenou a empresa.
Direito do Trabalho · Brasília e Goiânia · Atendimento em todo o Brasil
Advogado trabalhista em Brasília
Cuidamos de rescisão não paga, horas extras, trabalho sem carteira e assédio, do cálculo do que é devido até a ação na Justiça do Trabalho.
Método
Como trabalhamos
- 01
Reunimos as provas
Contracheques, registros de ponto, mensagens e o termo de rescisão mostram o que a empresa deixou de pagar.
- 02
Calculamos o que é devido
Conferimos verbas, horas e prazos e dizemos com clareza se vale propor a ação.
- 03
Conduzimos até o fim
Da audiência ao pagamento, acompanhamos o processo e explicamos cada decisão.
Situações
Qual situação você enfrenta?
Escolha a mais próxima do seu caso. Cada uma tem prazos e caminhos próprios.
Rescisão não paga no prazo
Passaram os 10 dias da CLT e a empresa não pagou as verbas nem liberou o FGTS e o seguro-desemprego.
Ver como resolvemosHoras extras que não aparecem no contracheque
Jornada além de 8 horas, ponto com horário sempre igual ou falso cargo de confiança.
Ver como resolvemosHumilhação e perseguição no trabalho
Gritos, exposição diante dos colegas, isolamento ou cobrança com ameaça, de forma repetida.
Ver como resolvemosA empresa descumpre o contrato
FGTS sem depósito, salário atrasado ou pago por fora. Dá para sair por culpa da empresa, sem pedir demissão.
Ver como resolvemosTrabalho sem carteira assinada
A rotina é de empregado, mas o registro nunca foi feito ou o contrato tem outro nome.
Ver como resolvemosAcidente ou doença do trabalho
CAT não emitida, afastamento pelo INSS e dispensa dentro do período de estabilidade.
Ver como resolvemos
Outras situações
Resultados
O que já conquistamos
Contrato intermitente afastado: rescisão e multas
Sentença afastou o contrato intermitente e condenou a empresa às verbas rescisórias, ao FGTS com 40% e às multas.
Falso cargo de confiança: horas extras do supervisor
Horas extras, insalubridade, acúmulo de função e dano moral: condenação próxima de R$ 1 milhão, mantida no TST.
Artigos
Para entender melhor
Assédio moral no trabalho: o que é e como provar
Matheus Magalhães Jardim ·
Horas extras: quem tem direito e como provar
Matheus Magalhães Jardim ·
Rescisão atrasada: a multa do art. 477 e o que cobrar
Matheus Magalhães Jardim ·
Dúvidas frequentes
Antes de falar com a gente
Qual o prazo para entrar com a ação trabalhista?
Dois anos depois do fim do contrato. Na ação, é possível cobrar os direitos dos últimos cinco anos, contados da data em que ela é proposta.
Posso processar a empresa sem pedir demissão?
Pode. Quando a falta da empresa é grave, como FGTS sem depósito ou salário atrasado, a rescisão indireta encerra o contrato por culpa dela, com as verbas da dispensa sem justa causa.
Preciso de testemunha para provar o que aconteceu?
Ajuda, mas não é a única prova. Mensagens, e-mails, contracheques e registros de ponto também valem, e o estabelecimento com mais de 20 trabalhadores deve manter o controle da jornada.
Vocês atendem fora de Brasília e Goiânia?
Sim. O atendimento é presencial nas duas cidades e online para as demais, com a ação proposta no local da prestação do serviço.
Qual o prazo para entrar com a ação trabalhista?
Dois anos depois do fim do contrato. Na ação, é possível cobrar os direitos dos últimos cinco anos, contados da data em que ela é proposta.
Posso processar a empresa sem pedir demissão?
Pode. Quando a falta da empresa é grave, como FGTS sem depósito ou salário atrasado, a rescisão indireta encerra o contrato por culpa dela, com as verbas da dispensa sem justa causa.
Preciso de testemunha para provar o que aconteceu?
Ajuda, mas não é a única prova. Mensagens, e-mails, contracheques e registros de ponto também valem, e o estabelecimento com mais de 20 trabalhadores deve manter o controle da jornada.
Vocês atendem fora de Brasília e Goiânia?
Sim. O atendimento é presencial nas duas cidades e online para as demais, com a ação proposta no local da prestação do serviço.
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